Не заплатили зарплату

[Valya]

знакомы приехал в москву на заработки, устроился на работу, занимался компьютерными сетями, договор не заключил. за 2,5 месяца зарплату ни разу не заплатили, при чем практически всем сотрудникам что делать в такой ситуации.

[Soul_ReaVer]

Если не заключал договор то официально он там не работает...Поэтому в суд подать не сможет...Они скажут что он не их работник и тп.Но если другие сотрудники официально работают там,то заявка в суд и тп

[Максим19801]

Цитата: Сообщение от Valya знакомы приехал в москву на заработки, устроился на работу, занимался компьютерными сетями, договор не заключил. за 2,5 месяца зарплату ни разу не заплатили, при чем практически всем сотрудникам что делать в такой ситуации.

Трудовой Кодекс Рф не освобождает работодателя от обязанности платить заработную плату по такому основанию "незаключенность трудового договора".
Что делать в такой ситуации ?
Обращаться в суд- неоптимально. Могут отказать и в Решении написать, что "истцом не представлено доказательств фактических трудовых отношений с работодателем, а следовательно- факт обязаности работодателя выплатить заработную плату истцом не доказан".
Наиболее оптимальный вариант- каждый из тех, кому не заплатили- пишет по отдельности в прокуратуру жалобу и просит принять меры прокурорского реагирования.
В любом случае, надо проводить проверку жалоб, опрашивать всех заявителей.

[hibs]

Прокуратура, а также комиссия по решению трудовых споров.
Действительно помогает. Только идти лучше всей толпой.

[SexLover2010]

Цитата: Сообщение от hibs Прокуратура, а также комиссия по решению трудовых споров. Действительно помогает. Только идти лучше всей толпой.

Всей толпой лучше подкараулить этого пи......ра и отп......ть!!! В последнее время обнаглели уже эти капиталюги недобитые: свои богатства строят на одурачивании простых смертных!!! А "справедливость" нашего суда прямо пропорциональна количеству впаренных бабулек!!! Только потратите время и нервы и ничего доказать не сможете.

[oootop]

SExLover2007, Ты это обо всех или в частности?

[ArgusSled]

Согласно ТК если работник приступил к работе, то работодатель в течении трех дней обязан заключить с ним трудовой договор, иск в суд, показания свидетелей, и Вас востановят на работе, выплатят зарплату, далее у работодателя если подойти профессионально могут быть проблемы с увольнением. Настаивайте на трудовом договоре, договор подряда и срочный договор содержат меньший простор для торжества справедливости.

[DimonK]

Цитата: Сообщение от ArgusSled Согласно ТК если работник приступил к работе, то работодатель в течении трех дней обязан заключить с ним трудовой договор

А как же испытательный срок?

[SexLover2010]

Цитата: Сообщение от oootop SExLover2007, Ты это обо всех или в частности?

...Про большинство!!!

[oootop]

SExLover2007,
Чтоб таким как ты и попадались такие работодатели.

[Максим19801]

Цитата: Сообщение от ArgusSled Согласно ТК если работник приступил к работе, то работодатель в течении трех дней обязан заключить с ним трудовой договор, иск в суд, показания свидетелей, и Вас востановят на работе, выплатят зарплату, далее у работодателя если подойти профессионально могут быть проблемы с увольнением. Настаивайте на трудовом договоре, договор подряда и срочный договор содержат меньший простор для торжества справедливости.

Мое мнение- и Договор подряда (а фактически- это договор на выполнение определенной работы, т.е., одна из разновидностей срочного трудового договора), и срочный трудовой договор являются достаточными доказательствами, позволяющими установить факт возникновения трудовых отношений работник- работодатель.
Для повышения социальной защищенности лучше ставить вопрос об установлении трудовых отношений на неопределенный срок (или хотя бы не оговаривать в договоре срок его действия, см. ч.2 ст.58 Трудового Кодекса РФ).

[SexLover2010]

Цитата: Сообщение от oootop SExLover2007, Чтоб таким как ты и попадались такие работодатели.

И тебе дай Бог побольше недобросовестных соискателей!!!
...Небось, сам относишься к такого рода работодателям, раз тебя так задело!!!

[Ильдар]

Должен был быть приказ о приеме на работу. Отсутствие трудового договора можно проигнорировать в этом случае. А так же наряды, акты выполненных работ с подписями. И в суд без уплаты пошлин.

[Vasilisa]

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя (ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

[oootop]

SExLover2007, Да я работодатель. А задело то что ты всех гребеш под одну гребенку, а это мягко сказано глупо.
А в данной ситуации человеку надо обратиться в прокуратуру с заявлением. В котором указать все ньюансы проблемы, а также указать Людей которые могут подтвердить что вы там работали, перечислить всех работников фирмы. И поверьте даже если у этого работодателя есть крыша в прокуратуре то ему всеравно прийдется с вами расчитаться. А если делу дадут ход то у него возникнет столько проблем что ваша з/п покажется такой ерундой.