Работал, оказалось что даже не оформлен и не заплатили

[STARGAZER666]

Привет всем!
Подскажите как мне быть если я отработал почти год и за последние месяца меня обманули не заплатив зарплату, когда попытался что то сделать то получается что я даже не был оформлен.
Что я могу сделать, где справедливость мать её

[Partizan 1]

1. Заявление в прокуратуру о факте преступления ,нарушения трудового законодательства,мошейничества и т.д. по ситуации.
2.Суд. Доказывать факт выполнения трудовых обязанностей или факт выполняемых работ с требованиями безусловной оплата за выполненую работу. документы и свидетелей ищете сами, а работать с ними должен специалист,юрист,а лутше адвокат.
для начала попробуй решить мирно,если нет то не жалей гадов- дави до победного .Вседа есть выход. помни о сроках подачи иска.по увольнению один месяц. по деньгам три месяца с момента когда тебе стало известно о нарушении твоих прав.

[hryak]

в случае если работодатель в прокуратуре заявит, что с Вами в трудовые правоотношения он (работодатель) не вступал, то получите на руки отказняк с разъяснением Ваших прав на обращение в суд, и необходимостью доказывания вами указанных в заявлении фактов. Целесообразно в данной ситуации сразу обращаться к мировому судье. Однако для обращения в суд, Вам необходимо подготовить и заявить доказательную базу, подтверждающую изложенные в исковом заявлении факты, в части подтверждения Вашей трудовой деятельности у ответчика. При отсутствии трудового договора, необходимо привлечь к участию в деле в качестве свидетелей работников организации, которые в судебном заседании подтвердят Вашу трудовую деятельность у данного работодателя. После получения Вами судебного рашения, подтверждающего факт нарушения работодателем норм трудового законодательства в части обязательности заключения с работником трудового договора, представляется возможным обращение в такие органы как:
- ФНС (налоговая служба)
- ФСС (фонд соцстраха)
- ФОМС (мед страхование)
- ПФР (пенсионный)
с заявлением об уклонении работодателем от уплаты налогов и иных обязательных платежей в бюджет РФ, а также во внебюджетные фонды., что повлекло за собой образование недоимки по налогам и сборам, а также необходимость оплаты в федеральный бюджет штрафов и пени установленных законодательством за просрочку оплаты налогов и иных обязательных платежей. Указанное действие должно повлечь применение указанными организациями в отношении Вашего работодателя мер контрольного характера, направленных на установление размера недоимки по налогам и иным обязательным платежам, взыскания недоимки, а также штрафов.
К заявлению приложите копию решения суда по делу.
Можно в процессе ходатайствовать о вынесении судом мотивированного определения в адрес прокурора, в связи с установлением в с ходе судебного заседания по делу фактов правонарушений совершенных работодателем, для последующей проверки и привлечения к ответственности лиц их совершивших. Будьте настойчивым , и все получится. Удачи.

[Silver Spur]

Цитата: Сообщение от Эрик Привет всем! Подскажите как мне быть если я отработал почти год и за последние месяца меня обманули не заплатив зарплату, когда попытался что то сделать то получается что я даже не был оформлен. Что я могу сделать, где справедливость мать её

Любая бумажка, подтверждающая получение денег, может быть принята судом как доказательство, а там и 199 УК не за горами. Можно попугать работодателя на предмет наличия таких документов и передачи их в налоговую.

[proks]

Трудовые споры ( если не достигнута договоренность ) решаются в суде. Если вы фактически отработали почти год, наверняка это можно доказать: какие-либо бумаги - расчетная квитанция. наряды, доверенности на получение или отпуск товара. Подойдут и свидетельские показания как сотрудников организации где Вы работали, так и контрагентов с которыми вы общались от имени организации при выполнении трудовых обязанностей.

[NosovSan]

Хочу немного добавить.
Если вам удастся представить любое доказательство вашего трудового участия (уже говорилось выше: свидетели, письменные указивки, грамоты от работы и т.д.), при этом, насколько я понял, вы не были оформлены должным образом, то смело заявляйте невыплату зарплаты за весь период работы. Расчитывать, конечно можно только на МРОТ в месяц, но на них обязательно накрутить проценты. Плюс моральный ущерб. На вопросы суда про молчание в течение года также смело отвечайте, что кормили "завтраками", а найти работу в наше время очень сложно и т.д. Помните главное - для суда вы потерпевшая сторона и против вас в суде будет выступать субъект, имеющий колоссальный административный ресурс. Всех свидетелей работодателя объявляйте зависимыми, а по всем вопросам оплаты и отпускных требуйте письменных подтверждений.
Успехов.

[BeTeRIII]

Цитата: Сообщение от Partizan 1 а лутше адвокат.

Лучше без адвоката . Доблестная адвокатура знает как получить решение суда оказывая свои недешевые услуги, а в исп. действиях по таким вопросам что-то ни разу их не замечал, т.е. самая важная тема - ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ действия, если дойдет до суда, ложатся обычно на плечи самого взыскателя. Т.е. решение суда вы получите САМИ в любом случае если просто напишите: наименование суда (с 2008 г. - это районные суды (городские), не мировые), стороны в деле - вы и работодатель, там и там вы работали, тот и тот должен мне денег, не выплатил вам их за такие-то месяцы и в таком количестве, проценты расчитываются по ст. 236 ТК РФ (берется одна ставка рефинансирования. самая последняя - принимается согласно указаниями Центробанка - в инете есть), моральный вред расчитываете сами - обычно дают очень мало (исходя из вашего срока неуплаты зарплаты - пару тысяч в иске можно нариовать) и пожалуй все. По трудовым спорам граждане осовобождаются от уплаты госпошлин. Самый сложный вопрос - как доказать, что вы претендуете на взыскание именно этой расчитанной суммы, т.к. у вас труд. договора нет. Обычно берутся в этом случае любые доказательства - расчетные листки, коллеги-товарищи (по несчастью) получавшие такой же доход и т.п.

Цитата: Сообщение от NosovSan имеющий колоссальный административный ресурс

...интересная вещь: вот я знаю, что при одной более менее грамотной фирме "висят" 1-2 (несколько) пустых, на которые вешают все долги (так назывемые перед бюджетом (платежи в ФНС, ПФР) до судебных долгов, в т.ч. и особенно по зарплате). И не дай бог вам иметь к одной из таких фирм предписание труд. инспекции (исп. лист) по выплате (взысканию) вашей заработной платы - тогда взыскание невыплаченной зар. платы с пустой фирмы превратится в пустое хождение (даже при налиичии адвоката в суде).

Но все конечно зависит от самой организации - что она из себя представляет.

P.S. В прокуратуру бы пошел уже после суда и "потуг" приставов (труд. инспекции), т.к. те обычно так и пишут: иди в труд. инспекцию или суд сначала. Если что - пиши (имею в виду сюда)

[bosslawyer]

В связи с тем, что автор темы из России, все консультации, выложенные здесь то же касаются российского законодательства, но если кого-то заинтересует, как аналогичный вопрос решается в Украине, пару слов и для них.
Большинство из того, что здесь говорилось применимо и в Украине (инспекция труда, прокуратура, суд). Есть одно огромное исключение.
Partizan 1 писал: "помни о сроках подачи иска.по увольнению один месяц. по деньгам три месяца с момента когда тебе стало известно о нарушении твоих прав." В Украине в соответствии со статьей 233 в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы без ограничения каким-либо сроком (это большой плюс украинского законодательства). Таким образом, если вы по какой-то причине пропустили срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе, это не является препятствием к обращению в суд с иском о взыскании заработной платы за весь срок её невыплаты. По поводу обязательности или не обязательности адвоката. На мой взгляд, наличие адвоката не обязательное, выиграть дело можно и без него. Во-первых, все обязательные реквизиты искового заявления изложены в Гражданском кодексе. Во-вторых, если вы что-то не так прочитали и не указали обязательного реквизита в исковом заявлении, суд не имеет права вам сразу же отказать в принятии такого заявления, в этом случае суд выносит определение, где конкретно описывает, что именно не указано. Если вы толковый человек (а не бестолковый), вы исправите то, что просит суд и заявление будет считаться поданным с даты первой подачи. В-третьих, за подачу искового заявления по искам, вытекающим из трудовых отношений, граждане освобождены от уплаты государственной пошлины. И в-четвертых, в Украине уже сложилась судебная практика по решению трудовых споров, поэтому главный вопрос - доказать наличие трудовых отношений (в нашем случае с помощью свидетелей, потому что, мне так кажется, зарплата здесь выплачивалась "в конверте"), после чего суд обязательно примет решение о взыскании зарплаты (правда ещё стоит вопрос доказать какая она была).
Но если Вы захотите нанять адвоката, есть несколько способов не тратить денег на его услуги (по крайней мере в моей практике такие варианты встречались). Первый вариант: в суму иска включаются затраты на оказание юридической помощи (статья 79 гражданского процессуального кодекса Украины). Второй вариант: в то время как вы хотите взыскать невыплаченную зарплату, опытный адвокат знает какие суммы ещё можно взыскать и предлагает Вам такой вариант, он сам подготовит иск, включит в него всё, что только можно, в случае взыскания всей суммы, вам достаётся только зарплата, а всё остальное - ему. В моей практике один адвокат согласился на такой вариант, а потом жалел, истец оказался не порядочным человеком, ведь вся сумма взыскивается в его пользу, а отдавать адвокату деньги он уже не захотел. Пришлось адвокату судиться со своим клиентом. Но мы же здесь обговариваем не проблемы адвокатов

[AgentSam]

Цитата: Сообщение от Эрик Привет всем! Подскажите как мне быть если я отработал почти год и за последние месяца меня обманули не заплатив зарплату, когда попытался что то сделать то получается что я даже не был оформлен. Что я могу сделать, где справедливость мать её

Вообще-то работодатель должен был в течение 3 дней с момента допуска вас к трудовой деятельности заключить с вами трудовой договор. Плюс внести сведения в трудовую книжку.
Если он этого не сделал, то тут можно говорить о нарушении закона с его стороны. В этом случае могут помочь свидетели (работники, заказчики, клиенты), которые смогут в суде подтвердить, что вы фактически работали в этой организации. Исходя из этого суд придет к выводу о том, что между организацией и вами фактически возникли трудовые отношения. А труд принудительным и бесплатным быть не должен...

[BuHunyx]

Цитата: Сообщение от Эрик Привет всем! Подскажите как мне быть если я отработал почти год и за последние месяца меня обманули не заплатив зарплату, когда попытался что то сделать то получается что я даже не был оформлен. Что я могу сделать, где справедливость мать её

Кем работал? что за организация такая?

[Kisewth_do]

Эрик, не тратьте силы и нервы. Взыскать как-либо обещанную зарплату практически нереально. Будьте осмотрительны в выборе работодателя. Если Вам не принесли в течение 3-х дней приказ о приеме на работу, трудовой договор - есть уже повод задуматься...

[nowa_kerby]

Работники, которые работают без трудовых договоров и с черными заработными платами всегда рискуют остаться ни с чем в случае конфликта с работодателем. Для того, чтобы Суд вынес решение в Вашу пользу, Вы должны доказать:
- что действительно состояли в трудовых отношениях с этим работодателем (свидетельские показания)
- что при приеме на работу Вам была установлена зарплата в определенном размере (свидетельские показания)
- что зарплата не была Вам выплачена. Косвенно это можно подтвердить, например, запросив сведения персонифицированного учета о начисленных взносах на пенсионное страхование.
Соответственно к судебном заседанию Вам надо подготовить доказательства. Если подтверждать вышеперечисленные факты Вы будете свидетельскими показаниями, то найти свидетелей, которые готовы дать показания в суде и продумать вопросы, которые Вы им будете задавать, чтобы получить нужные ответы. Если это будут какие-то документы, то их нужно собрать. Сведения о начисленных взносах Вы можете запросить в органах пенсионного фонда самостоятельно либо ходатайствовать перед судом, чтобы суд послал туда соответствующий судебный запрос.
В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.
Веским доказательством будут показания официально оформленных работников у того же работодателя, схожая норма при доказывании трудового стажа для начисления пенсии.
Но практика,к сожалению, показывает, что такие дела очень сложно выиграть.Однако, кто не рискует...Удачи