сопротивление изменению трудового договора

[eeonw]

Государственное образовательное учреждение дополнительного образования. Производится «реорганизация». В приказе написано, что в реорганизации участвует два учреждения – из них образуется одно, с другим названием, но прежним статусом.

У нас в учреждении трудовые договора оформлены бессрочно. Директор хочет, ссылаясь на реорганизацию, переоформить трудовые договора на срочные. И ещё чего-то в них поменять. А мы не хотим вообще, что бы их трогали. Я просмотрел трудовой кодекс, и применительно к нашей ситуации не нашёл оснований для переоформления договоров на срочные по инициативе директора, при несогласии работников. Прав ли я?

Можно ли вообще в данной ситуации, без согласия работника, что-либо менять в трудовом договоре? Если можно, то, что конкретно?

[Челленджер]

Цитата: Сообщение от eeonw Можно ли вообще в данной ситуации, без согласия работника, что-либо менять в трудовом договоре?

Договор отличается от приговора тем, что подписывается по согласию обеих сторон. Соответственно и менять что-либо в трудовом договоре можно только по взаимному согласию работника и работодателя. В случае слияния двух организаций в одну новая контора выступает правопреемницей обеих старых. Соответственно, старые трудовые договора действительны. В принципе, директор может предложить Вам для удобства делопроизводства переоформить договор с новой конторой. Но тогда условия нового договора должны один в один повторять условия старого. А что-то переделывать в договоре без Вашего согласия нельзя. Любая такая попытка будет в дальнейшем жестко отклонена судом.
Другое дело, что директор может пытаться на Вас "наезжать", когда столкнется с Вашим нежеланием исполнять его бредни. Учитывая, что у Вас государственная организация, просто жестко окорачивайте этот административный раж. Здесь уже не раз писалось, как "низводить и курощать" (Copyright (C) by Карлсон) руководство. Тут ничего нового придумывать не надо. Все незаконные требования директора фиксируете в письменном виде и пускайте по треугольнику трудинспекция - прокуратура - суд. Через некоторое время директор или отстанет от Вас, или предложит хорошие отступные, или заработает себе инфаркт.

[seishin]

eeonw, "...переоформить трудовые договора на срочные".
Оснований нет. Соглашение об изменении срока действия ТД с бессрочного на срочный расценивается, как ухудшающее положение работника.
Срок, конечно, можно "изменить", если бессрочный ТД расторгнуть, а затем вновь заключить срочный.
Но, ТК запрещается заключение СТД с целью лишения работника гарантированных законодательством льгот, которые он бы получил при заключении бессрочного ТД.

[proks]

Исходя из характера учреждения (Государственное образовательное учреждение дополнительного образования) и положений статьи 58 ТК РФ (Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения) маловероятно, что выполняемая работа может быть ограничена каким-то сроком. При этом желание директора явно незаконно, но связано, вероятнее всего, с желанием отделаться от "неугодных" работников. Однако желания руководителя недостаточно, работник может не подписывать такой трудовой договор, а в случае спора - обратиться в суд. Поскольку администрация не докажет изменения характера работы до степени "на определенное время", исход рассмотрения такого иска очевиден.

[hild]

Скорей всего достаточно пригрозить обратиться в трудовую инспекцию, и директор пойдет на попятный.

[Челленджер]

Цитата: Сообщение от hild Скорей всего достаточно пригрозить обратиться в трудовую инспекцию, и директор пойдет на попятный.

Вот в это не верится. На пустые угрозы сейчас ни у кого слуха нет. Что-то в позиции директора поменяется, только когда он увидит конкретные дела.