Заставляют работать ночью

[AzPro]

Добрый день всем.
Вопрос такого порядка: работаю на ж\д, сейчас отдельных работников пытаются заставить работать в ночное время без их согласия, просто назначив приказом. Установленный график работы не предусматривает такого режима ( рабочий день с 8:00 до 20:00 два дня через два). Мера временная, но отдельных людей это не устраивает в силу различных причин.
Насколько правомерно решение руководства о таком введении?
P.S. В Трудовом кодексе в статье о работе в ночное время ничего толкового не нашел. Там все в основном относится к людям с расстройствами здоровья, беременным и т.п.

[igpol]

Как следует из содержания ч. 5 ст. 96 ТК РФ, категорическое запрещение ночного труда распространяется только на беременных женщин и работников, не достигших возраста восемнадцати лет
(за исключением некоторых лиц). Некоторых работников можно привлечь к ночному труду только с их согласия (ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 и 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). К ним относятся:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности);
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- опекуны детей в возрасте до пяти лет.
Привлечение указанных лиц к работе в ночное время допускается при соблюдении следующих условий:
- отсутствие запрета на такую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
- ознакомление работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время;
- наличие письменного согласия работника на такую работу.
Части 3, 4 ст. 103 ТК РФ устанавливают определенный порядок утверждения графиков сменности и доведения их до сведения работников. Этот порядок должен неукоснительно соблюдаться.
Если изменение графика связано с изменением режима рабочего времени, определенного трудовым договором, должны соблюдаться требования ст. 74 ТК РФ ( О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца)
Утвержденный в установленном порядке график сменности обязателен для исполнения, нарушение работником определенного режима работы является дисциплинарным проступком ст. 192 ТК РФ.

[AzPro]

ст.96 понятна, но работа ночью так или иначе вредит здоровью. Например, я если ночь не сплю, то потом два дня мне нужно на восстановление организма. То есть, можно сказать, что два дня плохое самочуствие. Поэтому и вопрос о фактически принудительном в отношении работника действии без его согласия.

[igpol]

Цитата: Сообщение от AzPro ст.96 понятна, но работа ночью так или иначе вредит здоровью. Например, я если ночь не сплю, то потом два дня мне нужно на восстановление организма. То есть, можно сказать, что два дня плохое самочуствие. Поэтому и вопрос о фактически принудительном в отношении работника действии без его согласия.

Как я ранее указывал, если Вы не относитесь к определенной законом категории работников, то получение Вашего согласия на работу в ночное время не требуется. Лучше, все-таки, посмотрите нет ли нарушений в порядке изменения режима рабочего времени, определенного трудовым договором.