![]() |
|
| Правила Форума редакция от 22.06.2020 |
|
|||||||
|
|
Окажите посильную поддержку, мы очень надеемся на вас. Реквизиты для переводов ниже. |
|
![]() |
|
|
Опции темы | Опции просмотра |
Language
|
|
|
#1
|
|
Пользователь
Пол:
Регистрация: 20.11.2006
Сообщений: 61
Репутация: 16
|
Работник работает в государственном учреждении. Он не член профсоюза, не участвовал в обсуждении трудового договора. Действует ли с ним коллективный договор?
|
|
|
|
| Реклама: | трубы прямоугольные из нержавеющей стали | сергей андреевич катышев | Заходите на сайт MebelStol.ru: современные журнальные столики - отличные цены и большой выбор! | щетка для чистки гриля купить | Заходите на сайт MebelStol.ru: полка для обуви пластмассовая - отличные цены и большой выбор! |
|
|
#2
|
|
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя(ст. 43 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Коллективный договор подписывают уполномоченные представители работников и работодателя. Обычно это члены комиссии по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора. Их полномочия на подписание коллективного договора, как правило, указываются в документах об их избрании (назначении) в указанную комиссию (например, в протоколе общего собрания работников об избрании представителей для ведения переговоров и заключения коллективного договора, а также в приказе руководителя о назначении представителей работодателя в упомянутую комиссию) либо могут быть закреплены в отдельных документах. В любом случае, даже если Вы не член профсоюза и не участвовали в обсуждении коллективного договора, руководствоваться им Вы обязаны исходя из требований трудового законодательства и заключенного трудового договора, прочтите его внимательно. |
|
|
|
|
|
|
#3
|
|
Неактивный пользователь
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 3
Репутация: 0
|
Конечно, действует. Это локальный норм.акт, и действует в отношении всех работников данного предприятия, независимо, состоят они в профсоюзе, или нет.
|
|
|
|
|
|
#4
|
|
Постоялец
![]() ![]() ![]() ![]() Пол:
Регистрация: 05.05.2009
Адрес: СССР
Сообщений: 426
Репутация: 217
|
К сожалению, да. Хотя Вы и не член профсоюза.
Впрочем, это не лишает уас права обжаловать положения коллективного договора в судебном порядке, если он ушудшает ваше положение по сравнению с другими членами трудового коллектива. |
|
|
|
|
|
#5
|
|||||||||||||||||||||||
Да нет тут никакого сожаления. Коллективный договор э документ который закрепляет какие либо положения, дополняет законодательство там где наши нормотворцы только бумагу переводят.КД ни в коей мере не ухудшает правового положения сторон трудового договора, а устраняет коллизии. Так что никаких сожалений! Но вот некоторые положения колдоговора могут таки не распространяться на нечленов профоюза, допустим положение об оказании матпомощи за счет средств профсоюза. |
||||||||||||||||||||||||
|
|
|
![]() |
Похожие темы
|
||||
| Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
| Записи в трудовой книжке без оповещения работника | eeonw | Трудовое право | 6 | 14.01.2011 15:37 |
| С Днем работника атомной промышленности!!! | Николай CATS | Архив Флейма | 1 | 29.09.2010 19:46 |
|
|