Гибкий график и кидалово меня-студента

[Vladimir545]

Со мной как со студентом вначале работы заключили бессрочный договор на 6 часовой рабочий день. В договоре не указали ни одной статьи, согласно которой установлен такой рабочий день, но я договор подписал. По устной договорённости с директором я так проработал 3 года по гибкому графику ст.102 6 часов и учетный период был равен Месяцу, то есть расчет рабочего дня вёлся таким образом, что например вчера я отработал 4 часа, а сегодня 8 часов и средний рабочий день был у меня всегда 6 часов. Проработал так 3 года и потом на фоне конфликта работодателя не устроил мой режим работы и он сказал, что я должен ежедневно не менее 6 часов работать. Почему не устроил мой режим работы работодатель не смог дать ответа. Возникли вопросы:
1. Следует ли мне обращаться в суд, чтобы обязать работодателя составить доп.соглашение на 6-часовой рабочий день спериодом расчета часов в месяц?
В моем договоре сейчас написано:
Режим работы:
Рабочий день: 6 часов
неделя: 5-дневная при 30 часовой рабочей неделе.

Но не указано, в какое именно время я должен работать и какой установлен период, как именно рассчитываются эти 6 часов.
Такой факт: 3 года работал по гибкому графику, с должностными обязанностями справлялся на 200% и всё всех устраивало.

[malinka]

Вы же сами указываете, что "В договоре не указали ни одной статьи, согласно которой установлен такой рабочий день".
Почему же тогда ст. 102 упоминаете?
Просто до этого Ваш работодатель к Вам лоялен был. Теперь, "на фоне конфликта" он требует соблюдения условий договора: "Рабочий день: 6 часов"

[Vladimir545]

Ну так в договоре не указано каким именно образом рассчитывается рабочий 6 часовой день, а именно: период. И какой он рабочий день у меня?Со скольки до скольки?Не указано тоже.

[ngeorge]

Цитата: Сообщение от Vladimir545 Ну так в договоре не указано каким именно образом рассчитывается рабочий 6 часовой день, а именно: период. И какой он рабочий день у меня?Со скольки до скольки?Не указано тоже.

Vladimir545! Так если в договоре Вы не позаботились три года назад записать способ учета рабочего времени, то работодатель вправе толковать такую запись в договоре строго в соответствии с буквальной формулировкой договора. Кроме того у Вас еще могут быть такие локальные нормативные акты как правила внутреннего трудового распорядка или инструкцию о порядке учета рабочего времени. Загляните на всякий случай в них. А режим постоянного найма подразумевает фиксированное рабочее время каждый день, если иное не определено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Единственное, что дополнительно можно понять из Вашей информации, что Вам не фиксировали начало рабочего дня. Но рабочий день 6 часов и неделя пятидневная - т.е. 30 часов. Однако "плавающее" оно (начало рабочего времени) или нет, понять из Вашей короткой "выжимки" нельзя.

По крайней мере, в суд Вам на основе такой информации идти не с чем и незачем.

[Vladimir545]

Цитата: Сообщение от ngeorge Единственное, что дополнительно можно понять из Вашей информации, что Вам не фиксировали начало рабочего дня. Но рабочий день 6 часов и неделя пятидневная - т.е. 30 часов. Однако "плавающее" оно (начало рабочего времени) или нет, понять из Вашей короткой "выжимки" нельзя. По крайней мере, в суд Вам на основе такой информации идти не с чем и незачем.

Спасибо за ответ. Отвечу на ваше письмо таким образом:

1. Правила учета и внутреннего распорядка я читал и даже больше - я подписался в договоре что ознакомлен с этими правилами, но дело в том, что данные правила распространяются на работников с общим режимом работы, то есть с 8:00 по 16:45. Для меня же в соответствием со статьёй 100 должны были создать индивидуальный учет времени и правила распорядка или определить в договоре согласно ст.100, именно то, как я работал 3 года. Разве моя ошибка, что отдел кадров неверно оформил договор и дкоументы?

2. Теперь-то ситуацию прояснил хоть немного?Могу выложить мой договор, может поможете и подскажите как в суде доказывать свои права и следует ли делать упор на устную договорённость и то, что я студент дневного отделения?

3. Плавающее понятие и индивидуального моего правила внутр.распорядка нет (я подписался за общие правила, именно за те, по которым работают на общем графике все работники, но у меня график-то индивидуальный), то есть по моему договору я имею право работать с 17:00 напимер до 23:00?


4. Выложить договор?

[malinka]

Цитата: Сообщение от Vladimir545 Теперь-то ситуацию прояснил хоть немного?

Вот лично для меня Вы ситуацию еще более затуманили.

Цитата: Для меня же в соответствием со статьёй 100 должны были создать индивидуальный учет времени и правила распорядка или определить в договоре согласно ст.100, именно то, как я работал 3 года. Разве моя ошибка, что отдел кадров неверно оформил договор и дкоументы?

Никак не могу въехать в Вашу парадигму... почему Вы так считаете, можете обосновать. То что это Ваше желание - это понятно, а еще есть причины?

[Vladimir545]

Цитата: Сообщение от malinka Никак не могу въехать в Вашу парадигму... почему Вы так считаете, можете обосновать. То что это Ваше желание - это понятно, а еще есть причины?

Статья 100: "...а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, определяется - трудовым договором". В моем случае режим рабочего времени не был определён трудовым договором и не был составлен индивидуальный внутренний рапорядок дня, а также график учета рабочего времени, хотя в статье сказано, что это определяется внутренними актами. Или я что-то неверно понимаю?Посоветуйте как и на что можно подать в суд, может на то, что не были оформлены правильно документы?

1. Смогу ли я доказать, что мой режим рабочего времени отличается от общего режима?

Добавлено через 13 минут
Ребята для меня важен такой вопрос:
2. Имею ли я право по этому договору работать с отличным от общего режимом дня (все работают с 8:00 до 16:45 по внутреннему трудовому распорядку), то есть с 14:00 например 6 часов до 20:00? Имею ли право работать уже после 16:45, как вы считаете или же этот вопрос спорный?

[ngeorge]

Vladimir545! Для полной ясности необходимы выдержки из Вашего трудового договора, которые определяют условия общего или необщего режима рабочего дня, его длительность и другие параметры. Да и правила внутреннего трудового распорядка или инструкцию по учету рабочего времени не мешало бы хотя частично процитировать.
В противном случае согласно тексту Ваших предыдущих постов получается, что на ст.100 ТК РФ Вы ссылаетесь не совсем по делу. В статье 100 говорится про режим рабочего времени, который отличается от общих правил у данного работодателя. При этом Вы же сами уже раньше указали, что особенности (особость) режима Вашего рабочего времени Вы с работодателем не оговаривали. Но при этом начинаете претендовать на возможность применения к Вам индивидуального внутреннего распорядка дня. А всего-то согласно Вашим же постам все отличие заключается в сокращенном рабочем времени (6 часов, а не 7 или 8). Причем сокращенный рабочий день Вам мог быть установлен 3 года назад как с лицом, не достигшем возраста 18 лет, или с Вашего согласия.

[malinka]

Vladimir545

Цитата: Для меня же в соответствием со статьёй 100 должны были создать индивидуальный учет времени и правила распорядка или определить в договоре согласно ст.100, именно то, как я работал 3 года. Разве моя ошибка, что отдел кадров неверно оформил договор и дкоументы?

Пример: я в течение года опаздывала на работу на час-полтора. Работодатель закрывал на это глаза, зная, что когда нужно я могу задержаться или прийти раньше.
Внимание, вопрос!: должен ли ОК внести изменения в трудовой распорядок?

[Vladimir545]

Цитата: Сообщение от ngeorge При этом Вы же сами уже раньше указали, что особенности (особость) режима Вашего рабочего времени Вы с работодателем не оговаривали.

Наоборот, особенность рабочего дня оговаривали устно , несколько раз и даже при свидетелях, директор сказал, что работать буду так, что необходимо будет отработать норматив в месяц! Только вот грамотно не оформили они, а щас на фоне конфликта залупаться начали...Отксерю документы, выложу сюда посмотрите как меня развели...может советы какие дадите, вы пока эту тему не оставляйте...