![]() |
|
| Правила Форума редакция от 22.06.2020 |
|
|||||||
|
|
Окажите посильную поддержку, мы очень надеемся на вас. Реквизиты для переводов ниже. |
|
|
|
Опции темы | Опции просмотра |
Language
|
|
|
#12
|
|
Пользователь
Пол:
Регистрация: 18.07.2012
Сообщений: 50
Репутация: 30
|
На самом деле все просто. Какие задачи ставит перед собой руководитель. Если нагнуть работника это можно сделать легко. А вот если суть реально оценить результаты работы и выявить недостатки, промахи, некомпетентность то здесь нужно адекватно и с умом потратить время. Но думаю если в коллективе не хаос на простом уровне деловых взаимоотношений в принципе результаты видны, но если же в коллективе клоака, то придется иногда и прибегнуть к нетрадиционным методам дознания и выявления ;)
|
|
|
|
Похожие темы
|
||||
| Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
| Чудики, которые хотели что-то доказать | mimi | Интересное о разном | 6 | 19.01.2009 11:11 |
|
|