Вопрос по доплате за замещение.

[igpol]

burunduchek, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей может быть определено сторонами путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В любом случае, прежде чем возложить на Вас обязанности отсутствующего работника, администрация должна была получить Ваше согласие, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ по организации.
Выиграть данный спор в суде возможно, если Вы сможете доказать, что действительно исполняли обязанности отсутствующего работника по указанию администрации.