15-летний на работе

[grafova]

Помогите пожалуйста с вопросом.Мальчику 15 лет, у него неполное среднее образование, сейчас он работает учеником слесаря. Его отец потребовал от директора увольнения своего сына, т.к. тот поступил на работу без согласия родителей. Вообще, семья обеспечена, и отец хочет, чтобы Саша(так зовут сына)учился в школе дальше и получил полное(среднее) образование.Директор сказал, что увольнять Сашу не будет.Подскажите, правоправны ли действия директора, и могут ли родители потребовать прекращения трудовых отношений несовершеннолетнего сына, ссылаясь на трудовой кодекс?

[Джафар]

По закону, директор должен был, потребовать письменное разрешение родителей мальчика, для того чтобы даже оформить сотрудника которому не исполнилось 18 лет.

[Константинус]

Цитата: Сообщение от grafova Подскажите, правоправны ли действия директора, и могут ли родители потребовать прекращения трудовых отношений несовершеннолетнего сына, ссылаясь на трудовой кодекс?

Добрый вечер.

В данном случае возможны 2 варианта:
1) Ребенку есть 15 лет и он может сам решать работать ему или нет, но только в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

2) Ребенку есть 14 (что также подходит в данном случае), он может заключить трудовой договор с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительствадля выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Цитата: Сообщение от grafova Подскажите, правоправны ли действия директора, и могут ли родители потребовать прекращения трудовых отношений несовершеннолетнего сына, ссылаясь на трудовой кодекс?

Если ребенок будет учиться неочно (что представляется невозможным) или оставит школу (возможно только с согласия родителей), то он может остаться работать. Т.е. если Вы против, чтобы он бросил школу, то ребенок не может работать.
А если очно - то однозначно не может работать.

[ilinaz]

...попечители(опекуны,родители) имеют право требовать увольнения!

Добавлено через 3 минуты
...да,и с 15-летним работнико мало какой 'хозяин' будет связываться-ответственности много

[igpol]

По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста.
1. Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель:
а) получил основное общее образование;
б) продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната (данное положение было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ);
в) оставил обучение в общеобразовательном учреждении. Несовершеннолетний может оставить обучение в двух случаях: самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и органа управления образованием; либо он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"). Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование (Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 196 "Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении").
Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника.
Согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора требуется с работником достигшим возраста 14 лет.
В данном случае, если указанные условия приема на работу подростка соблюдены, то руководитель предприятия прав.