Re: Как доказать работнику его некомпетентность?
На самом деле все просто. Какие задачи ставит перед собой руководитель. Если нагнуть работника это можно сделать легко. А вот если суть реально оценить результаты работы и выявить недостатки, промахи, некомпетентность то здесь нужно адекватно и с умом потратить время. Но думаю если в коллективе не хаос на простом уровне деловых взаимоотношений в принципе результаты видны, но если же в коллективе клоака, то придется иногда и прибегнуть к нетрадиционным методам дознания и выявления ;)
|