Ученический отпуск

[Alan2006]

Доброго времени суток.
Подобные темы находил, но там немного по-другому стояли вопросы. По сему создаю новую тему.

Ситуация:
Есть студент, обучающийся на заочной форме обучения в другом городе в образовательном учреждении, прошедшем государственную аттестацию.
Этот студент работает в частной фирме, не по получаемой специальности. Ему, в очередной раз, пришёл вызов на сессию.
В предидущие годы чтобы съездить на сессию он брал очередной отпуск и отпуск без сохранения з/п.
В этот раз руководство не даёт даже очередной.
По этой и ряду других причин он решает уволиться.
Не имеет ли каких-либо неприятных последствий следующий порядок действий:
1. Отправить (заказным письмом с уведомлением о получении) заявление на учебный отпуск и вызов.
2. Находясь в учёбном отпуске отправить заявление на увольнение по собственному желанию.
3. По возвращению, в случае если работодатель не издавал приказа на ученический отпуск и/или уволил "за прогул" подать иск в суд с требованиями:
1) исправить запись об увольнении в трудовой книжке на "по собственному желанию" с даты, указанной в заявлении об увольнении;
2) Оплатить ученический отпуск и выплатить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск.

Что смущает в этой схеме:
1. Что будет если работодатель откажется получать письмо?
2. За какое время до ученического отпуска нужно отправить письмо (в законе сроков не указано, но осталось меньше 2-х недель до начала сессии)
3. На сессию ехать в другой город, сутки. Что делать если работодатель "из вредности" потребует выход на работу за день до официального начала сессии?
4. Какова вероятность успеха сего предприятия и нет ликаких-либо подводных камней?