Сокращение и инвалидность

[Tornado_na]

Ситуация: Человек проработал на предприятии 25лет. Потом его сократили, т.к. предприятие закрывается. Сейчас встал на биржу труда. Но появилась возможность оформить инвалидность (2 группа нерабочая).
Вопрос: будут ли выплачивать з/п на бирже труда при получении инвалидности? или лучше подаждать 3 месяца?

[Ellak]

Цитата: Сообщение от Tornado_na Ситуация: Человек проработал на предприятии 25лет. Потом его сократили, т.к. предприятие закрывается. Сейчас встал на биржу труда. Но появилась возможность оформить инвалидность (2 группа нерабочая). Вопрос: будут ли выплачивать з/п на бирже труда при получении инвалидности? или лучше подаждать 3 месяца?

Пусть он начинает оформлять свою инвалидность - пока оформит - 3 месяца пройдут. А если серьезно - так по закону положено, что бы они выплатили эти деньги.
А где живет этот человек? (Россия, Украина?)

[nikpetergof]

человек отработал на государственном предприятии 2 года, после прохождения ежегодной мед.комиссии выявилось заболевание, по которому продолжать работать на данном предприятии он не может. Ему предложили уволиться, правомерно ли?

Добавлено через 2 минуты
Сколько в общей сложности должно быть больничных дней или раз и в течении какого периода, чтобы это могло послужить поводом для увольнения с работы?

[seishin]

"Ему предложили уволиться, правомерно ли?"
Ему должны предложить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст.73)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В случае, если работник откажется или работы такой у работодателя нет, ТД расторгается на основании п.8 части 1 ст.77 ТК, при этом работодатель выплачивает работнику выходное пособие в в размере двухнедельного среднего заработка.

Добавлено через 2 минуты
"послужить поводом для увольнения с работы?"
Повод для увольнения с работы - это признание работника неспособным к трудовой деятельности.
Кроме того, запрещается расторжение ТД по инициативе работодателя с работником, находящемся на больничном.

[al1969]

Цитата: Сообщение от nikpetergof человек отработал на государственном предприятии 2 года, после прохождения ежегодной мед.комиссии выявилось заболевание, по которому продолжать работать на данном предприятии он не может. Ему предложили уволиться, правомерно ли? Добавлено через 2 минуты Сколько в общей сложности должно быть больничных дней или раз и в течении какого периода, чтобы это могло послужить поводом для увольнения с работы?

Да, к сожалению, это правомерно, но только в том случае, когда работодатель не может трудоустроить такого работника сам (т.е. у него нет работы, подходящей работнику по мед. показаниям)