Вопрос к юристам по вопросу трудового законодательства

[oootop]

Работал на предприятии работник. Заявился в воскресенье и заявил что он уже в понедельник работает на другом месте и что если предприятие не уволит его то ему на все наплевать. Что мы ему ничего не можем сделать. Неужели с нашими законами это так.

[Luber]

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Или этот работник наживёт себе неприятности

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

[Serg_2002]

Можете уволить работника за прогул, если он откажется без уважительной причины отрабатывать положенный законом срок при увольнении.

[publisher]

неодназначный вопрос и ситуация. заявление по собственному писал? если нет, то фактически просто можете его не увольнять. устное заявление ничего не означает. оптимально конечно договориться, если возможно.

[Avigo]

Насчет отработки по моему выясняли в одной из тем, заставлять отрабатывать нельзя, заявление если он написал в воскресенье (то есть не предупредил за 2 недели), то можно просто уволить его с взысканием штрафа в пользу предприятия, по статье, позвонить на новое место работы (в принципе неприятно но что делать), но в любом случае человека насильно удержать нельзя. И лучше все таки договориться.

[oootop]

Работник заявления не написал. и с понедельника работает в другом городе у своего друга. На телефон не отвечает. Я по статье тож пока не увольняю, а вдруг принесет больничный. Трудовую книжку он не собирается забирать.

[Avigo]

Выждать две недели и уволить по 81 статье за прогулы, методично их проставляя в шахматке рабочего времени, вот такой наверное вариант. А трудовую книжку хочет потом заберет не хочет не ваше дело.

[oootop]

Вот нас работодателей за все наказывают. А работник без зазрения заявляет что ему все побоку и не расчитавшись идет и устраивается на другую работу и ничего ему не сделаеш.

[McArius]

у работодателя больше инструментов воздействия и больше возможности по замене данного сотрудника на аналогичного. У работника жеих минимум поэтому это не так страшно

[oootop]

Цитата: Сообщение от McArius у работодателя больше инструментов воздействия и больше возможности по замене данного сотрудника на аналогичного. У работника жеих минимум поэтому это не так страшно

Но я веду разговор о другом. что работодатель в такой ситуации безправен и поделать ничего не может.

[Luber]

Цитата: Сообщение от oootop что работодатель в такой ситуации безправен

Что вы спорите.

Цитата: Сообщение от oootop Неужели с нашими законами это так.

Всё в статье оговаривается и можно применить любой из пунктов

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

[Vasilisa]

Ну и зря он так поступил. Если работает у своего друга, то уж друг мог бы подожать его 10 дней. И не было бы конфликта. Я думаю, что на новом месте работы ему заведут новую трудовую книжку. Но при этом весь свой прошлый стаж и пенсионные взносы он не потеряет. И все у него будет хорошо, хотя поступил он по-свински.
Мы постоянно ищем как что-то выиграть для предприятия, а между прочим и работник имеет свои интересы. Если он не хочет у Вас работать, значит не будет. Даже если вы уволите его по статье, за прогулы, то об этом факте никто, кроме Вас не узнает.

[oootop]

Да я согласен что человек если не хочет работать то он не будет. Но просто обидно, что человек плюет на все и по хамски поступает а мы ничего законного не можем сделать.

[Vasilisa]

oootop, не растраивайтесь, таков закон джунглей

[oootop]

Vasilisa, Да видно прийдется все темже законом джунглей воспользоваться и наказать " редиску"