Доплаты

[kurthaun]

В базовый оклад работников (6350 рублей) входит оплата за раскомандировку (15 минут до начала смены на её приемку) в объеме 2,1%. В октябре-декабре 2003 года эта доплата даже стояла в табуляграмме отдельно от базового оклада (имеются табуляграммы). Но с 1 января 2004 года вошла в состав базового оклада по дополнительному соглашению к трудовому договору при очередном повышении зарплаты.

Недавно Работодатель, чтобы работники не просили также доплату за отсутствующего работника на время обеда (расширяется зона обслуживания в 2 раза), разработал новые трудовые договора (который одни подписывать отказались, другие - подписали), в которых вписал включение в базовый оклад размер оплаты за раскомандировку - 5% и за отсутствующего работника на время обеденного перерыва – 3%). Но на самом деле оклады увеличены не были. Какими были - такими и остались.

Правильно ли поступает Работодатель включив в базовый оклад "виртуальные" доплаты за раскомандировку и расширение зоны обслуживания на время обеда или они должны быть отдельно оформлены от базового оклада?

Как обязать работодателя вывести эти доплаты из базового оклада и оформить их отдельным соглашением к трудовому договору?

_________________________

На комбинате имеется положение об оплате труда, где есть пункт за расширение зоны обслуживания производить доплату в размере 20% от базового оклада. Были написаны 2 заявления директору ТЭЦ (августе и сентябре 2007г.) с просьбой произвести доплату за расширение зоны обслуживания на время обеденного перерыва. Но ответа не последовало. (Сей нерадивый руководитель подлежит ли привлечению к ответственности?)

На заявление управляющему директору комбината об оформлении этих доплат отдельными соглашениями к трудовому договору был дан ответ, что согласно приказу от 29 мая 2007 года №АГК-2007-К-351 в базовом окладе электромонтеров предусмотрена доплата за расширение зоны обслуживания на время обеденного перерыва в размере 3% и оплата раскомандировок в размере 5%.

Но первый раз когда в руки попал этот приказ при посещении ОТиЗа, были предоставлены копии этого приказа (правда незаверенные), где есть такая формулировка:
"Приказываю:
1. установить с 01 мая 2007 г. с учетом использования дополнительных средств, направленных на увеличение заработной платы, базовые оклады рабочим Теплоэлектроцентрали:
1.1. (далее идет таблица с фамилиями, должностями, табельными номерами и суммами новых окладов)."
Ни о каких доплатах в нем речи не идет.

Около месяца назад запросил этот же приказ еще раз.
С письмом от управляющего директора за его подписью были высланы уже другого вида копия приказа, с уже добавленным пунктом 1.3. "С учетом оплаты раскомандировок в размере 5% и доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника на время обеденного перерыва в размере 3%" и далее идет таблица.
Подписи управляющего директора и директора по персоналу отсутствуют. Хотя такие строки там были. Ну, и само собой не была заверена надлежащим образом.

Снова прошу еще раз Работодателя выслать заверенную надлежащим образом копию данного документа. С письмом от управляющего директора за его подписью присылают заверенную копию несколько иного вида (отсутствует пункт 1.1) (Это уже третий вариант приказа!), с подписью только директора по персоналу (которая уже на комбинате не работает). Подпись управляющего директора по-прежнему отсутствует, хотя строка есть. А сам текст должностей, подписи и фамилий выглядит другим более жирным шрифтом и с наклоном в 1 мм, как будто вставлен через редактор из другого документа, что выглядит как подделка.

Короче всем своим видом Работодатель отказывается оформлять доплаты отдельными согашениями к трудовому договору в виде отдельной доплаты от базового оклада. Хотя признает, что они есть и включены в базовые оклады. Т.е. в виртуальном виде. Получается, что эти доплаты как бы и есть, но на самом деле их нет.


Посему возникают вопросы:
Что с ним делать?
Имея сии доказательства стоит ли обращаться в инспекцию труда о привлечении его к административной ответственности?
Будет ли это осуществимо или только лишней тратой времени? Заставит ли его инспекция все же оформить эти доплаты со всеми работниками комбината дополнительными соглашениями к трудовому договору?
И как поступить с Работодателем, если имеется подозрение на подделку приказа от 29 мая 2007 года №АГК-2007-К-351?


_________________________

Пояснение по раскомандировке.

На самом деле получается, что это и есть рабочее время. (Только вот почему-то в норму часов не входит!).
Человек обязан прийти за 15 минут до начала смены и к 8.00. принять её. Всё это время он не чай пьет.

В трудовом договоре это не прописано. В правилах внутреннего трудового распорядка есть пункт - "До начала работы в многосменном режиме каждый работник обязан явиться на проводимую мастером смены раскомандировку, отметить свой приход на работу, получить задание, инструктаж по охране труда".

В должностной инструкции есть пункт:
Порядок приемки смены:
- переодеться в выданную спецодежду и спецобувь и прибыть на рабочее место в 07 часов 45 мин, либо в 19 час. 45 мин.;
- ознакомиться с состоянием и режимом работы оборудования по схемам, оперативному журналу, журналу дефектов, журналу учета работ по нарядам и распоряжениям, журналу учета заземлений со времени своего последнего дежурства;
- получить сведения от сдающего смену о состоянии оборудования, ведения ремонтно-восстановительных работ;
- проверить состояние и принять средства защиты, инструмент, ключи от помещений, документацию по рабочему месту;
- оформить приемку смены записью в оперативном журнале своей подписью в 8.00 либо в 20.00, в зависимости от начала смены, согласно утвержденному графику работы и приступить к исполнению своих должностных обязанностей.


_________________

Пояснение по обеденным перерывам

В режиме труда и отдыха имеется пункт - "Продолжительность 30 минут. При условии подмены" (конкретное время на обед предоставляется в зависимости от течения технологического процесса, с разрешения непосредственного руководителя).

Время стоит в диапазоне:
- в дневную смену: обед - с 11.00 до 14.00; ужин - с 17.00 до 18.00;
- в ночную смену: первый - с 24.00 до 2.00; второй - с 4.00 до 5.00.

Конкретно время не расписано, поскольку электромонтер в смене является дежурным.
Двое сразу на обед не идут. Сначала один, потом - второй, поочереди.
Время ухода на обед зависит от ситуации. Решает начальник в смене.
Если, например, неполадки или авария, то может сместиться вперед, но всеравно должен состояться в отведенное время, т.к. он неоплачивается.

[Armadam]

В оклад никакие доплаты включать нельзя. Нужно подготовить доказательства, что условия для выплаты доплаты работником соблюдаются, а затем подать заявление в суд с просьбой выплатить доплаты за весь период с 1 января 2004 года. Кроме того работодателю грозит штраф за просрочку невыплаченной ЗП.

Добавлено через 8 минут

Цитата: Сообщение от kurthaun "До начала работы в многосменном режиме каждый работник обязан явиться на проводимую мастером смены раскомандировку, отметить свой приход на работу, получить задание, инструктаж по охране труда"

Если в журнале отмечены время прихода и ухода, то можно подать заявление в суд с тем, чтобы оплатили переработку за всё время работы по полуторной тарифной ставке.