[UmNic]

ИМХО в трудовом договоре должно быть указано "место работы". Оно является существенным условием договора, то есть его смена без согласия невозможна. Поэтому в статье 57 Трудового Кодекса РФ сказано:

Цитата: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:... место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;...

Заметка на полях: нежелание указывать фактический адрес может быть вызвано нежеланием работодателя признать, что его люди работают по другому адресу без оформления представительства или обособленного подразделения фирмы. В этом случае Вы можете наступить на больную мозоль хозяина. Смотрите, стоит ли овчинка спора.