[igpol]

Статья 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Следует также обратить внимание на реквизиты организации в договоре - должен быть указан юридический и фактический адрес.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или подлежащим расторжению. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. При этом недостающие условия могут быть закреплены двумя путями:
1) приложением к трудовому договору (с указанием номера приложения и даты его подписания);
2) соглашением к трудовому договору (с указанием номера соглашения и даты его подписания).
Приложение к трудовому договору и (или) соглашение к трудовому договору являются неотъемлемой частью трудового договора.