Вопрос по трудовому законодательству
В трудовом договоре, проставлен пункт "место работы" и указан не фактический адрес, а юридический адрес предприятия, при этом по фактическому адресу предприятие не арендует оффис, а по договоренности с другим юр. лицом соседствует в оффисе с ним.
Подскажите как грамотно донести до руководства, что такой трудовой договор нуждается в перезаключении или расторжении. (умом я понимаю, что должен быть указан в договоре фактический адрес).
Заранее спасибо за помощь.
|