 |
Цитата: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Чтобы разобраться в данном вопросе, Вам следует изучить соответствующий раздел коллективного договора, так как, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
|
|
 |
|
 |
|
А разве коллективный или любой другой договор может нарушить ст. 152 и 153 ТК РФ об оплате, ведь это закон?
Про оплату не где не сказано не в одном договоре. Ввели это только с 1 января 2012 года, но на нашем предприятие ввели как испытание с 1 октября 2011 года.
Дело не в количестве денег, меня интересует больше
"имеют ли они права мне оплатить в одинарном размере и выгнать меня в неоплачиваемый отгул?" Согласно ст. 152 ТК РФ мне обязаны оплатить в 1,5 и 2ом размере или могу взять отгул сам, а согласно ст. 153 ТК РФ только в 2ом размере или я могу взять отгул, а не в
принудительной форме выгнать в отгул. Правельно я понял?