 |
Цитата: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работаю в ОАО "РЖД". Учетный период рабочего времени у нас 3 месяца (квартал). По моей работе за 3 месяца переработка (сверхурочная, выходные и праздничные дни) составляет 83 часа. Работодатель вместо двойной оплаты переработки, производит оплату в одинарном размере, плюс ко всему принудительно отправляет на неоплачиваемый выходной. Законно ли это? Спасибо.
|
|
 |
|
 |
|
Чтобы разобраться в данном вопросе, Вам следует изучить соответствующий раздел коллективного договора, так как, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Также, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.ст. 152, 153 ТК РФ).