 |
Цитата: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В Трудовом кодексе РФ есть статья 64 "Гарантии при заключении трудового договора", где сказано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Иными словами работодатель имеет право дать письменное приглашение на работу в организацию на освобождаемое место работнику, не только работающему в другой организации, но и не работающему вообще в организации.
|
|
 |
|
 |
|
Тут можно по принципу аналогии поступить и попросить у будущего работодателя письмо с гарантией о принятии на работу, но в письме нужно обязательно указать срок когда он обязуется вас принять на работу, а с другого места куда приглашают я бы взял письменное приглашение на работу, чтобы потом тому кто дал гарантийное письмо, в случае отказа от принятия на работу, тыкать письмом от него и от другого работодателя который вас тоже хотел взять на работу, но вы отказались в пользу первого.