[igpol]

Цитата: Сообщение от Toly_Bond не скажу за трудовой кодекс и не являюсь юристом. просто поделился тем с чем сам сталкивался и что использовал при переходе на другую работу через 2 месяца, чтобы быть уверенным, что "не увольняюсь в никуда" гарантийное письмо Гарантийное письмо Гарантийное письмо предназначено для предоставления адресату письменных гарантий с подтверждением обещаний или условий, намерений или действий отправителя, так или иначе связанных с интересами адресата. Гарантийное письмо может быть адресованоорганизации или физическому лицу. Само слово "гарантия" может не фигурировать в тексте письма, тем не менее, письмо будет оставаться документом, содержащим гарантии. В гарантийном письме в гарантироваться могут, например, оплата за выполненную работу, сроки ее выполнения работ, качество выполнения работ, качество поставляемого товара, сроки его поставки, оплата полученной продукции и т. п. Чаще всего такие гарантии требуются, если одна из сторон не уверена в том, что определенные договренности будут выполнены. Эти пункты могут составить содержание всего письма или быть его составляющей. Гарантийные письма носят подчеркнуто юридический характер, соответствуя по статусу документам договорного характера, т.е договорам и дополнительным соглашениям. Чаще всего гарантийные письма предоставляются для подтверждения факта оплаты. В этом случае обязательным является указание ссылки на номера договора или счета, согласно которым должна быть произведена оплата. В тоже время гарантийныое письмо может быть документом и для третьих лиц. Так например при регистрации юридического лица, достаточно гарантийного письма на предоставление юридического адреса, так как заключение договора аренды офиса не возможно. Так же гарантийное письмо может быть принято и банком, как обеспечение кредита. Присьмо в этом случае будет подтверждением того, что адресат получит необходимую сумму для его погашения. Гарантийное письмо отличает ясность, точность и однозначность формулировок - посколькув нем идет речь о предоставлении адресату гарантий от имени и по поручению организации или должностного лица. В нем обязательно указывается вид операции, а иногда и полная процедура, которая будет произведена. Гарантийные письма могут начинаться с изложения сути предоставляемых адресату гарантий, к примеру: "Настоящим письмом гарантируем...". В иных случаях гарантийное письмо может содержать изложение причин, которыми вызвано намерение автора заявить о своей готовности предоставить адресату определенные гарантии. В этом варианте соответствующее заявление формулируется в заключительной части, например: "Оплату гарантирую" или "Своевременную и полную оплату гарантируем". Хараткерной чертой данного вида письма является наличие наряду с подписью автора (чаще, директора организации) подписи должностного лица, в непосредственном ведении которого находятся финансовые или иные денежные вопросы. В случае, если гарантийное письмо направляется как обязательство оплаты за покупку, оказанную услугу и т. д., то в письме обязательно указываются банковские реквизиты организации-плательщика. К характерным фразам гарантийного письма можно отнести следующие: Гарантируем... Гарантируем, что... Компания "Партнер" гарантирует... Подтверждаем, что произведем оплату Просим выслать в наш адрес наложенным платежом ... Оплату в срок .... гарантируем... Настоящим гарантируем... или просто в поисковик забейте "гарантийное письмо" и увидите что его используют даже для гарантирования оплаты не только для приема на работу

Если Вы не являетесь юристом, то зачем же Вы пытаетесь давать юридические консультации? К сожалению, у нас все считают возможным давать консультации в области медицины и права, не являясь врачами или юристами, получая "знания" из поисковиков.
В Трудовом кодексе РФ есть статья 64 "Гарантии при заключении трудового договора", где сказано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Иными словами работодатель имеет право дать письменное приглашение на работу в организацию на освобождаемое место работнику, не только работающему в другой организации, но и не работающему вообще в организации.