[igpol]

В Трудовом кодексе есть статья 288, где сказано, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если у руководства этой организации есть заинтересованность в приеме Вас на работу, то они вправе сейчас издать приказ о прекращении трудового договора с совместителем и приеме Вас на работу с такого-то числа. Просто ожидание может растянуться на длительное время, причем без каких-либо гарантий со стороны работодателя.