[SkyWeSt]

Цитата: Сообщение от eeonw 1: правомерны ли вообще изменения в трудовой книжке по таким причинам?

Не правомерны, вы не сможете доказать, что работник фактически не выполнял работу соответствюще квалификации и т.п. Правильное решение - привести все в соответствие с законодательством с момента выявления нарушений, да и то в установленном порядке. - с уведомлением об изменении существенных условий труда и т.п.

Цитата: Сообщение от eeonw 2: Какие максимальные проблемы можно создать директору из-за нарушения процедуры внесения записей в трудовые книжки?

Больше создадите себе головной боли. Правильное решение - привести в соответствие с действующим законодательством. Директору может и выпишут штраф, но основную вину переложат на ответсвенного за кадровую работу, вполть до увольнения.

Цитата: Сообщение от eeonw 3: Можно ли вызвать проверку всех книжек, и что будет директору , если найдут массовое нарушения?

Можно лучше сразу заявление на увольнение по собственному желанию написать и поискать другое место работы. Трудовые отношения - это командная форма отношений, где люди находят компромисы и решают совместно вопросы. При таких взаимоотношениях лучше недопускать ошибок и траты нервов, а расстаться заблаговременно и по-хорошему.