[igpol]

eeonw, во-первых, внимательно посмотрите свой трудовой договор, входит ли в Ваши обязанности планирование своей работы. Во-вторых, нужно посмотреть положение о структурном подразделении, где Вы числитесь, как производится работа, на основании чего. И, наконец, проанализируйте как Вы вообще работаете, было ли ранее такое требование, планировалась ли работа предыдущем работником, составляются ли планы другими подразделениями и работниками. Из этого делайте выводы, стоит ли идти на обострение отношений по такому вопросу. Может Вы просто сидите и ждете когда Вас позовут что-то сделать, а это не нравится руководителю и ему хочется, что бы Вы занимались, например профилактикой и предупреждением выхода из строя оборудования.
В целом закон не содержит какого-либо общего конкретного требования о планировании работы, но это и не запрещается вводить руководителю.