 |
Цитата: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Извиняйте, если влез не в тему! Вот какая ситуация, кадровый учет велся как попало и в результате на протяжении трех лет не выплачивались отпускные половине сотрудников, как это правильно отредактировать, гдето слышал, что если в положении по персоналу есть запись, что за неиспользованный отпуск компансация не выплачиваеться, то вроде можно и не платить ничего, подскажите насколько это законно???
|
|
 |
|
 |
|
Действующим трудовым законодательством ( ст. 122 ТК РФ ) предусматривается, что отпуск предоставляется работнику ежегодно. Более того, ст. 124 запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Любые положения и соглашения не соответствующие закону будут расценены судом как недействительные. В отношении требования компенсации за неиспользованный трудовой отпуск действует общий срок исковой давности - 3 года, так что в судебном порядке можно взыскать компенсацию и за прошлый период.
Добавлено через 5 минут
|
|
Цитата: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Законно ли вычитание оплаты работы в праздничные дни из оплаты переработки за тот же месяц?
|
|
|
|
|
|
|
Естественно, незаконно. Оплата труда в выходные и праздничные дни, а также оплата сверхурочных - это разные нормы права ( ст. ст. 152 и 153 ТК РФ ). Указанная оплата предусмотрена в повышенном размере как компенсация работнику. При этом никакого взаимоисключения эти оплаты по отношению друг к другу не предусматривают.
Добавлено через 2 минуты
|
|
Цитата: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
А не снимут ли с меня инвалидность?
|
|
|
|
|
|
|
Обратите внимание на заключение МСЭК. Если группа инвалидности предусматривает возможность работы, то проблем никаких. Если указано, что группа нерабочая, пенсию могут снять. Впрочем, работа бывает разная, на дому, например или в специальных производствах для инвалидов.