[eeonw]

Новый директор провёл акцию по проверке трудовых книжек. Он усмотрел нарушения в некоторых приказах старого директора о присвоенях квалификации, по назначению на новые должности и т.д. Соответственно усмотренным нарушения в приказах, он добавил в трудовые книжки записи об отмене предыдущих записей. В некоторых книжках таких записей об отмене набралось по нескольку страниц. Некоторые отменённые записи имели давность по 3-4 года.Например была отменена запись о том, что человек проработал в должности три года, из-за направильности приказа о назначении(неправильность состояла в отсутствии необходимого образовательного ценза _по мнению директора_).

С изменениями работники не ознакомлены. Изменения становятся известны, случайно, например , когда человек приходит за копией трудовой.

Три вопроса:

1: правомерны ли вообще изменения в трудовой книжке по таким причинам?

2: Какие максимальные проблемы можно создать директору из-за нарушения процедуры внесения записей в трудовые книжки?

3: Можно ли вызвать проверку всех книжек, и что будет директору , если найдут массовое нарушения?