сопротивление изменению трудового договора
Государственное образовательное учреждение дополнительного образования. Производится «реорганизация». В приказе написано, что в реорганизации участвует два учреждения – из них образуется одно, с другим названием, но прежним статусом.
У нас в учреждении трудовые договора оформлены бессрочно. Директор хочет, ссылаясь на реорганизацию, переоформить трудовые договора на срочные. И ещё чего-то в них поменять. А мы не хотим вообще, что бы их трогали. Я просмотрел трудовой кодекс, и применительно к нашей ситуации не нашёл оснований для переоформления договоров на срочные по инициативе директора, при несогласии работников. Прав ли я?
Можно ли вообще в данной ситуации, без согласия работника, что-либо менять в трудовом договоре? Если можно, то, что конкретно?
|