[Mr_Brown]

Человек работает вахтой в районе Крайнего Севера. С ним заключен срочный трудовой договор (СТД), срок действия которого ограничен сроком действия договора между между компанией-нанимателем и компанией-подрядчиком (назовем Главный Договор - ГД).

Проблема в том, что человек работает уже более полугода, а этот самый договор между нанимателем и подрядчиком даже не подписан. Могут ли в любой момент человеку сказать что он уволен в связи с истечением срока ГД, если он так и не будет заключен?