[Константинус]

Цитата: Сообщение от grafova Подскажите, правоправны ли действия директора, и могут ли родители потребовать прекращения трудовых отношений несовершеннолетнего сына, ссылаясь на трудовой кодекс?

Добрый вечер.

В данном случае возможны 2 варианта:
1) Ребенку есть 15 лет и он может сам решать работать ему или нет, но только в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

2) Ребенку есть 14 (что также подходит в данном случае), он может заключить трудовой договор с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительствадля выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Цитата: Сообщение от grafova Подскажите, правоправны ли действия директора, и могут ли родители потребовать прекращения трудовых отношений несовершеннолетнего сына, ссылаясь на трудовой кодекс?

Если ребенок будет учиться неочно (что представляется невозможным) или оставит школу (возможно только с согласия родителей), то он может остаться работать. Т.е. если Вы против, чтобы он бросил школу, то ребенок не может работать.
А если очно - то однозначно не может работать.