Re: Законно ли снижение окладов
Работодатель вправе изменить штатное расписание, работни к, в свою очередь, может с этим не согласиться. Именно поэтому ТК РФ предусматривает необходимость уведомления работника об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца до их введения. Таким обзом у работника есть время подумать: продолжать ли трудовые отношения на новых условиях или расторгать трудовой договор в связи с отказом от продолжения трудовых отношений на новых условиях.
|