 |
Цитата: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
На работе отправили на учебу. За 8 часов до вылета ознакомили и дали подписать приложение к трудовому договору, о том, что "Работник обязан - в полном объеме возместить затраты 50000 рублей, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин, либо по виновным основаниям до истечения 3летнего срока с момента окончания обучения". Что такое уважительные причины? Входит ли в них переезд в другой город. (Возможна ли временная прописка в другом городе). И можно ли признать этот контракт недействительным, так как без сертификата работника, об окончании 5дневных курсов фирма не может заниматься установкой этого типа оборудования.
|
|
 |
|
 |
|
romma! Коллега oootop прав как по существу, так и по букве закона. Цитирую две статьи Трудового кодекса (ТК) РФ.
Статья 57 ТК РФ:
«В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
…………
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя…».
Статья 249 (Возмещение затрат, связанных с обучением работника) ТК РФ:
«
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении».
Что касается Вашего последнего вопроса, то в нем содержится причина, побудившая Вашего работодателя направить Вас на обучение. Однако учитывая, что на эту учебу могли направить не только Вас, а Вы добровольно согласились на это условие, подписав дополнение к трудовому договору, это основание не делает подписанный Вами договор недействительным. Не подписали бы договор и не поехали бы на учебу, тогда и ничего отрабатывать бы не пришлось.