Сокращение специалиста по ОТ
 

Можно ли в организации (около 250 чел.) сократить единственного специалиста по охране труда?

Re: Сокращение специалиста по ОТ
 

Подобное сокращение чревато тем, что эту позицию и соответствующие функции будут проверять при любом ЧП, а также при внеплановых проверках по жалобам или плановых проверках. Поэтому чтобы не возникало историй типа аварии на Саяно-Шушенской ГЭС руководство организации должно будет возложить эти функции на иного компетентного работника (с изменением его должностных обязанностей) и с соответствующей доплатой за совмещение. Либо придется лицу, занимающему позицию главного инженера (технолога или энергетика), возлагать эти обязанности на себя. Генеральный директор уж точно для этих целей не подойдет. Ну и при необходимости придется менять структуру подразделений и штатное расписание организации.

Re: Сокращение специалиста по ОТ
 

Для полной ясности:
Организация - медицинское учреждение (больница). При сокращении финансирования, встал вопрос о сокращении штата. Всего несколько человек. Естественно, о сокращении старшего (врачей) и среднего (медсестер) персонала и речи быть не могло... Рассматривался только обслуживающий и околомедицинский персонал... Сокращение провели, все процедуры по сокращению выполнили, оформили как надо. Но специалист по ОТ подал в суд, что администрация больницы не имела права сокращать единственного специалиста по ОТ и исключать должность из штатного расписания. Руководство готово назначить кого угодно ответсвенным за ОТ, либо главврач будет заниматься этим, только не восстанавливать эту штатную единицу. Все равно толку от специалиста не было ни сколько... Как правильно поступить? Может ли руководство возложить эти обязанности на кого-либо без образования штатной единицы? Очень надеемся на помощь. Суд не за горами.

Re: Сокращение специалиста по ОТ
 

В настоящеевремя специалист по охране труда везде и всюду большая редкость. Естественно такая должность необходима на промышленных, а тем более - на опасных производствах. Называться должность может по-разному: по охране труда, по технике безопасности и т.п. В Вашем случае наличие такого специалиста просто нонсенс. За 20 лет работы в непосредственном контакте с медицинскими учреждениями такого не встречалось. Наверняка в учреждении не имеется производства. где требуется ежедневных надзор за охраной труда ( или вообще что вменялось в обязанности этому работнику ). В любом случае ответственность за несоблюдения техники безопасности или нарушение трудового законодательства при проверках Рострудинспекцией будет нести руководитель. Работа же с конкретными приборами и аппаратами осуществляется работниками прошедшими соответствующее обучение ( например медсестры различных направлений ). Так что маловероятно, что работник будет восстановлен, если конечно соблюден порядок увольнения по сокращению штатов.